表二：刘先生2006年11月个税比较 (单位：元)

 未签订合同缴纳个税
 签订合同缴纳个税
 
本单位工资及薪金
 1200
 未达到最低缴税标准无须缴纳个税
 （8000+1200-1600）×20％-375＝1145
 
兼职单位劳务报酬
 8000
 8000×20％＝1600
 
个税合计
 

 1600
 1145
 

　　2007年的3月份，刘先生单位的业务很多，该月的工资约20000元；在兼职单位3月份发放获得了3000元的收入。此时，如果刘先生与兼职单位不签订合同，刘先生3月份工资、薪金部分需要缴纳的个税为：(20000-1600)×20%-375＝3305元；劳务报酬部分需要缴纳的个税为：3000×20%＝600元，总计为3905元。而如果签订劳动合同的话王先生需要缴纳的税费为：(20000+3000-1600)×25%-1375＝3975元，就比不签合同要多交3975-3905＝70元的个税。(如表三)

　　表三：刘先生2007年3月个税比较(单位：元)

 未签订合同缴纳个税
 签订合同缴纳个税
 
本单位工资及薪金
 20000
 （20000-1600）×20％-375＝3305
 （20000+3000-1600）×25％-1375＝3975
 
兼职单位劳务报酬
 3000
 3000×20％＝600
 
个税合计
 

 3905
 3975
 

　　理财提醒：要想达到最佳节税效果，工资、薪金和兼职收入如何转换还需要根据具体情况细细算过之后才知道。而根据税务专家的计算，假设不计算社保以及公积金的影响，如果从单位获得的工资在低于6600元时，且从两个单位取得的工资总和不超过21600时，应与兼职单位签订劳动合同，将两个单位获得的收入合并作为工资、薪金计算能节省个人所得税。如果从工作单位获得的工资超过6600元，且两个单位获得的工资总和超过21600元，则不签劳动合同更能节税。但是，如果纳税者不是公司的正式员工，那么就不能享受到公司提供的社会保险、员工福利等，因此，在决定与企业的关系时，要综合考虑各方面的因素。

　　诀窍二：合理分“次”领取大宗收入

　　我们都知道，由于个人的工资、薪金所得采用超额累进税率征税，工资收入越高，适用的税率也越高，相应纳税就越多，因此年终奖等收入采取“分批领取”的方法，可适当减少缴税额度。而个人所得税法对劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、偶然所得和其他所得等七项所得，规定按次计算纳税。其费用扣除按每次应纳税所得额的大小，分别规定了定额和定率两种标准，如果能把一次取得的收入变为多次取得的收入，也可以享受多次扣除，从而达到少缴税收的目的。

　　《个人所得税法实施条例》第二十一条规定：“劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。”因此，若某项劳务用时数月，可设法把按次纳税转化为按月纳税就可节省相当一部分税收支出。

　　关键点：“分批领取”报酬

　　案例：何双双为一设计人员，利用业余时间为某项工程设计图纸，同时担任该项工程的顾问。设计图纸花费l个月，获取报酬25000元。若该公司一次性支付25000元，税法规定，劳务报酬收入按次征税，一次收入超过2万至5万元的，加征5成。则何某应交所得税为:收入×(1-20%)×20%×(1＋加征收五成)＝25000×(1-20%)×20%×(1＋50%)＝6000元。